Oprogramowanie do zarządzania kapitałem ludzkim HCM
Posted on March 20th, 2025 by admin in Forex Trading | No Comments »
Wszystko w pracy się zmienia – od miejsca pracy, przez siłę roboczą, po samą pracę. Dzięki zwinnemu systemowi Workday możesz przygotować się na to, co przyniesie przyszłość. Workday HCM jest adaptowalny, elastyczny, skalowalny i globalny, ponadto zawiera Workday Skills Cloud – najbardziej otwartą na świecie platformę do analizy umiejętności, która napędza wszystkie strategie talentów oparte na danych. Muszą one wykorzystywać najlepszą w swojej klasie technologię, a także stosować ontologie umiejętności i persony.
Agentowa AI
Wykorzystaj pełen potencjał swoich pracowników, zwiększ wydajność dzięki AI i zbuduj spójny ekosystem ludzi i agentów. Jedna potężna platforma AI, która zarządza najważniejszymi zasobami, optymalizuje procesy decyzyjne i zapewnia najwyższą wydajność Twoich agentów AI. Pomagaj pracownikom w proaktywnym rozwijaniu ich umiejętności i znajdowaniu nowych możliwości uczenia się, które umożliwią rozwój zarówno ich kariery, jak i całej organizacji. Definiowanie i zarządzanie pakietami wynagrodzeń za pomocą jednego systemu. Od współpracy w zakresie przeglądu wynagrodzeń po personalizację podwyżek, zapewniamy narzędzia potrzebne do osiągnięcia wyznaczonych celów.
Obsługuj pracowników pełnoetatowych, godzinowych, tymczasowych, kontraktowych oraz tych zatrudnionych tylko do pojedynczych zleceń. Workday HCM wraz z Workday VNDLY pomagają zapewnić takie same doświadczenia wszystkim na całym świecie. Udzielaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania z zakresu HR i pozwól swoim pracownikom zarządzać wszystkim, od wnioskowania o urlop po przeglądanie świadczeń.
System Workday został od początku zaprojektowany do wspierania międzynarodowych organizacji i różnych, często zmieniających się przepisów. Niezależnie od tego, czy prowadzisz działalność w dziesięciu czy stu krajach, umożliwiamy Ci lokalne działanie i globalne zarządzanie. Modeluj, przeglądaj i przeprowadzaj reorganizacje tak często, jak tego potrzebujesz. Dzięki naszej elastycznej strukturze można szybko dostosować zasady i procesy oraz przedefiniować modele operacyjne.
Zarządzanie pracownikami
- Nowa rzeczywistość związana z pracą zdalną i hybrydową niesie dla firm i działów HR wiele wyzwań, a Digital Transformation wydaje się również w tym obszarze nowym tematem.
- Łatwe zarządzanie planami, pakietami i zasadami kwalifikacji i ich dostosowywanie.
- Muszą one wykorzystywać najlepszą w swojej klasie technologię, a także stosować ontologie umiejętności i persony.
- Obsługuj pracowników pełnoetatowych, godzinowych, tymczasowych, kontraktowych oraz tych zatrudnionych tylko do pojedynczych zleceń.
- Może też pomóc w zwiększonej efektywności i dostosowaniu do pracy zdalnej i hybrydowej.
- Modeluj, przeglądaj i przeprowadzaj reorganizacje tak często, jak tego potrzebujesz.
Zarządzanie kapitałem ludzkim to zestaw praktyk służących do pomiaru, zarządzania, wspierania i kierowania ludźmi w organizacji. Pomóż pracownikom osiągać jak najlepsze wyniki dzięki inteligentnemu zarządzaniu ich wynagrodzeniami, płacami, harmonogramami, czasem pracy, świadczeniami i umiejętnościami. Oferujemy inteligentną automatyzację i kluczowe analizy na każdym etapie procesu od rekrutacji do wypłaty, umożliwiając Twoim pracownikom osiągnięcie maksymalnej produktywności. ITwiz powstał po to, aby dostarczyć jak najlepszych narzędzi do komunikacji z osobami podejmującymi decyzje o zakupie rozwiązań informatycznych.
Analizy CIO
Workday Human Capital Management to flagowy produkt w chmurze amerykańskiej firmy Workday, dedykowany zarządzaniu zasobami ludzkimi. Od czasu rozpoczęcia się pandemii COVID-19, wiele firm zdało sobie sprawę, że o ich szansach na przetrwanie będzie w głównej mierze decydowała digitalizacja. Ze względu na pracę zdalną czy modele pracy hybrydowej, konieczna jest ona również w obszarze zasobów ludzkich (Human Resources), gdzie procesy związane z kwestiami pracowniczymi zostaną niebawem w pełni zautomatyzowane i zoptymalizowane. Co więcej, dostęp do danych pracowniczych będzie umożliwiony w każdym miejscu, czasie i z różnych urządzeń mobilnych. HCM składa się z podstawowej bazy danych HR, podstawy analizy umiejętności, narzędzi konfiguracyjnych, automatyzacji procesów, zarządzania pracownikami, rekrutacji, talentów, szkoleń, świadczeń i innych. Poznaj Workday Human Capital Management (HCM) – inteligentny, elastyczny pakiet rozwiązań HR zaprojektowany z myślą o lepszej współpracy.
- Jedną z licznych funkcjonalności WT jest możliwość konfiguracji tzw.
- Uzyskujemy lepsze rezultaty dzięki naszej sztucznej inteligencji następnej generacji, która wskazuje kierunki rozwoju.
- Za pośrednictwem tych komunikatorów pracownicy również mogą korzystać z Workday, aby np.
- W takim aspekcie Workday proponuje skorzystanie z rozwiązania oferowanego przez firmę Peakon, które pozwala na badanie i monitorowanie stopnia zaangażowania pracowników poprzez regularne ankiety i możliwość oceny zwrotnej pracowników.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zarządzania kapitałem ludzkim
Za pośrednictwem tych komunikatorów pracownicy również mogą korzystać z Workday, aby np. Wyszukać informacje o pracowniku czy dokonać natychmiastowej oceny (Anytime Feedback). Przykładowo, pracownik pracując zdalnie, może złożyć wniosek o urlop, a przełożony w innej lokalizacji i strefie czasowej może go zaakceptować w tym samym momencie. Dostosuj korzystanie z systemu dla pracowników, aby umożliwić im osiąganie jak najlepszych wyników pracy.
Dla firm, które już korzystają z rozwiązań chmurowych do zarządzania procesami HR, Workday proponuje komplementarne rozwiązania, które ułatwiają zarządzanie zasobami ludzkimi w epoce postpandemicznej. Wspomniany już Asystent odpowie pracownikowi lub kierownikowi na typowe pytania, workday hcm które w starej rzeczywistości byłyby kierowane do działów HR czy operacji HR, dzięki technologii NLP (Natural Language Processing). Przykładowo, asystent pomoże wziąć wolne w pracy, udzielić oceny na temat kolegi z pracy, czy zmienić zaszeregowanie pracownika z jednego zespołu do drugiego. Nowa rzeczywistość związana z pracą zdalną i hybrydową niesie dla firm i działów HR wiele wyzwań, a Digital Transformation wydaje się również w tym obszarze nowym tematem. Na przykładzie rozwiązań proponowanych przez Workday HCM – wdrażanych przez Deloitte – jesteśmy w stanie, zależnie od stopnia zaawansowania, zaproponować zmianę.
W samym centrum platformy Workday HCM działa system Workday Skills Cloud, który wykorzystuje uczenie maszynowe do automatycznego dopasowywania umiejętności pracowników do otwartych pozycji. Digitalizuje się również proces, gdzie przełożony czy pracownik mogą przeprowadzić ocenę roczną z wykorzystaniem systemu, jeśli nie jest to możliwe poprzez spotkanie twarzą w twarz czy bez konieczności wypełniania wydrukowanych formularzy. Usprawnij zarządzanie płacami, kadrami i czasem dzięki ujednoliconemu rozwiązaniu. „Workday Illuminate pomaga nam skrócić czas potrzebny na ręczne wprowadzanie danych, dzięki czemu możemy skupić się na dziennikarstwie na najwyższym światowym poziomie”. Wykorzystuj analizy AI, aby lepiej zarządzać kosztami i podejmować świadome decyzje finansowe.
AI i chmura napędzają cyfrową transformację firm w Polsce
Zapewnia pełne zrozumienie kadry pracowniczej, jej umiejętności i możliwości. Dzięki głębszej analizie oraz wbudowanej sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowemu możesz wprowadzać właściwe zmiany w procesach HR, zapewniać spersonalizowane doświadczenia i wspierać rozwój. Nasze narzędzia do obsługi wynagrodzeń i świadczeń pozwalają tworzyć plany spełniające potrzeby wszystkich pracowników. Dzięki temu możesz zapewnić swojej kadrze wynagrodzenie, na które zasługują. Workday pozwala na współpracę ze Slack i Teams, czołowymi komunikatorami używanymi przez klientów i głównymi narzędziami komunikacji w pracy zdalnej i hybrydowej.
Uprościli procesy, aby lepiej współpracować i rozwijać się szybciej. Opracuj optymalną strategię zarządzania ludźmi opartą na umiejętnościach. Poznaj swój zespół, odkryj luki kompetencyjne i zaplanuj kadrę przyszłości. Dostarczaj przydatne i aktualne analizy, aby wspierać sukces pracowników i menedżerów.
Zarządzanie inwestycjami
Wiele firm zmaga się także z utrzymaniem zaangażowania pracowników przy pracy zdalnej i hybrydowej, gdyż mniejszy kontakt fizyczny zespołów może mieć konsekwencje dla mniejszego zidentyfikowania z firmą i decyzji o odejściu. W takim aspekcie Workday proponuje skorzystanie z rozwiązania oferowanego przez firmę Peakon, które pozwala na badanie i monitorowanie stopnia zaangażowania pracowników poprzez regularne ankiety i możliwość oceny zwrotnej pracowników. Funkcjonalność Employee Listening – z pomocą algorytmów Machine Learning – umożliwia zrozumienie sentymentu pracownika i jego nastawienie do konkretnych tematów związanych z funkcjonowaniem w firmie.
Workday HCM proponuje klientom moduł Core HCM, w którym mają oni do czynienia z procesami od zatrudnienia do rozstania z pracownikiem. Obejmuje on procesy związane z czasem i absencjami, oceny pracownika i zarządzanie talentami, cele i kompetencje, jak moduł rekrutacji, szkoleń, raporty i moduł Prism do rozszerzania raportowania o dane spoza Workday i benchmarki. Poza tym, niektóre kraje mogą wykupić dedykowany moduł płacowy lub zintegrować się z lokalnymi dostawcami usług płacowych.
Doświadczenia, które pozwalają zabłysnąć.
Ułatwij wdrażanie rozwiązań AI za pomocą Illuminate – sztucznej inteligencji, która wskazuje kierunki rozwoju. Zrewolucjonizuj pracę dzięki agentowej AI i zarządzaj każdym aspektem kadr na naszej zaufanej platformie. Od historii pracy po naukę i nie tylko, oferujemy analizy potrzebne do wspomagania rozwoju pracowników. Używamy sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego do sugerowania zadań, dobierania szkoleń i nie tylko, tak aby każdy mógł być najbardziej produktywny. Nasze oparte na umiejętnościach rozwiązanie do zarządzania talentami umożliwia budowanie siły roboczej, która sprosta wymaganiom jutra.